案情简介
程某在G电子科技公司担任研发工程师一职，两边缔结了无固按时限作事合同，作事合同商定了关于了解公司紧迫生意玄机或技能玄机的职工，公司有权与之缔结异常合同，并章程在拆开或打消合同后二年内，未经公司预先书面同意，不得受雇于本公司的竞争者越过联系行业单元。2018年6月，程某辞职，并与公司签署了《辞职合同》，程某在辞职合同中承诺实行二年的竞业猖狂义务，合同商定如程某违背商定，需一次性支付20万元失约金。2018年8月，G公司以程某任职于H软件公司而违背竞业猖狂义务为由，央求作事仲裁，条件程某不竭实行竞业猖狂义务，支付违背竞业猖狂失约金20万元。
仲裁裁决程某不竭实行竞业猖狂义务，并支付失约金10万元。程某不屈，向法院告状。
博彩注册送白菜网争议焦点
程某觉得入职的新公司从事清醒面板电路进程器具的开辟责任，与其在原公司处从事的存储电路仿真器研发责任不组成竞争关系，且两家公司领有的客户并不交流，故莫得违背竞业猖狂合同，无需不竭实行竞业猖狂义务和支付失约金。
皇冠体育维基百科G公司则宝石觉得两家企业存在竞争关系，程某应当实行竞业猖狂义务。
本案焦点在于怎么判定新旧两家单元之间是否存在竞争关系。
裁审斥逐
转型程某与G公司缔结的辞职合同不存在违背法律法例强制性章程的内容，故该合同正当有用，对两边均有不休力。两边签署的辞职合同商定竞业猖狂期限为二年，程某在告状时竞业猖狂期限尚未期满，因此程某条件无需不竭实行竞业猖狂义务和无需支付失约金的诉讼请求依据不及，法院判决不予因循。
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竞业猖狂轨制的成就系为了糜烂作事者诳骗其所掌抓的原用东说念主单元的生意玄机为我方或为他东说念主营利，从而霸占了原用东说念主单元的阛阓份额，给原用东说念主单元酿成失掉。同期为了法例保险作事者的糊口职权，用东说念主单元通过支付经济赔偿的方法使作事者部分废弃其再作事选拔权，最终完了用东说念主单元的生意玄机在一定时候和范围内得以被延长保护的指标。而作事者是否违背竞业猖狂合同，最中枢的是评判原用东说念主单元与新入职的单元之间是否形成竞争关系。
对同类居品或业务的尺度怎么认定，最浮浅的等于从两家企业的营业派司所登记的料到打算范围是否重合继而来认定二者之间是否存在同行竞争关系。但在试验分娩料到打算中，登记料到打算范围与试验料到打算范围巧合不存在势必的对应关系，企业在登记注册时，详细性地以大类或中类通俗地界定本身料到打算范围也成为了常态。在此种情况下，就需要作事者对新入职单元与原单元的试验服务内首肯分娩的居品、对应阛阓、居品受众等存在不交流而承担举证职守。法院最终会根据两边举证质证情况对两家单元是否组成试验性竞争关系进行综合评定，不再幼稚于营业派司登记的料到打算范围来判定作事者是否违背竞业猖狂义务。
本案中，程某虽以新公司与原公司责任内容不存在竞争关系为由抗辩，但并未进一步提供相应的笔据，只可承担举证不利的斥逐。
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