原标题：因病少上一天班，“年终奖”泡汤？法院判了！
菠菜彩票平台app下载12月28日，话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜，江苏的彭女士因病少上一天班，被公司觉得没“上满全年”，不行领取年终奖。这究竟是如何一趟事？
据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从过后勤责任，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。
皇冠比分因公司后勤东说念主手不及，彭女士在肉体不适的情况下已经坚抓责任，由于病情并莫得好转，彭女士屡次和公司协商，但愿能安排东说念主手让我方休息几天。几次协商后公司如故不容许，最终在12月29日，也便是全年责任日的倒数第二天，彭女士从公司辞职。
彭女士辞职后，向法院诉讼要求公司支付工资、抵偿金以及年终奖。公司在庭审中回应：限定轨制明文礼貌，只消上满全年，才智在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日辞职，还差一天才算全年全勤，不允洽支付年终奖的条目，是以不肯意支付年终奖。
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法院判决：公司应当支付年终奖
溧阳法院审理后觉得，彭女士一直责任至该年12月29日，因感染新冠病毒需疗养才激发后续辞职事宜，故尽管原告还需再责任一天才算满一年，但概述商量职工感染新冠病毒时期公司应安排必要的病放假等要素，认定彭女士该年责任满一年，不错领取该年度的年终奖。
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法官示意排列五轮盘，用东说念主单元在安排就业者投入责任、慑服责罚的同期，应怜爱职工的肉体和时势健康，尊重职工就业经过中照章享有的休息放假权，不行机械生硬不加变通地实践限定轨制，若衰退对就业者权利最基础的保险，将承担违背法律礼貌的不利为止。