【法问】
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本期主握东说念主 工东说念主日报-中工网记者 王鑫 方大丰
读者来信
皇冠盘abcd盘裁剪您好！
我畴昔在一家告白公司作念设想，责任本事时常加班，但公司基本莫得支付过加班费。辞职时曾向公司提议支付加班费未果。过了10个月，才在友东说念主建议下，向劳动东说念主事争议仲裁委员会苦求仲裁，请求裁决公司方支付加班费。
仲裁历程中，公司以我的请求跨越仲裁时效为由抗辩。仲裁裁决也最终认定我的请求跨越仲裁时效，对我方针加班费的请求不予救助。
皇冠账号皇冠体育注册请教，加班费的仲裁时效如何认定？我确凿没法拿恢复得的加班费吗？
长沙 王先生
为您释疑
王先生您好！
风尚劳动争议和谐仲裁法第二十七条章程：“劳动争议苦求仲裁的时效本事为一年。仲裁时效本事从当事东说念主知说念简略应当知说念其权柄被侵害之日起盘算推算……劳动干系存续本事因拖欠劳动薪金发生争议的，劳动者苦求仲裁不受本条第一款章程的仲裁时效本事的端正；然则，劳动干系断绝的，应当自劳动干系断绝之日起一年内提议。”
幸运快艇骰宝缅甸博彩仲裁时效分为粗鄙仲裁时效和止境仲裁时效，在劳动干系存续本事因拖欠劳动薪金发生劳动争议的，应当适用止境仲裁时效，即劳动干系存续本事的拖欠劳动薪金仲裁时效不受“知说念简略应当知说念权柄被侵害之日起一年”的端正；然则劳动干系断绝的，应当自劳动干系断绝之日起一年内提议。加班费属于劳动薪金，有关争议管制中应当适用止境仲裁时效。
因此，您在撤销劳动协议后的第10个月提议仲裁，您的请求并未跨越一年仲裁时效，用东说念主单元应支付您的加班费。公司所谓“跨越仲裁时效”的原理并不建立。您不错向东说念主民法院拿告状讼。
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